- Hatékony: a legmegfelelőbb személyiségjegyekkel rendelkező jelölteket találja meg.
- Gyors: 5-10 munkanap alatt elkészül az eredmény.
- A fluktuációt csökkenti, ezáltal időt, és energiát takarít meg.
- Költségkímélő
- Elősegíti a csapatmunkát
- Rávilágít a munkatársak rejtett tartalékaira
Preferált munkaterület, gondolkodásmód, kreativitás, munkatempó-, stílus- és motiváció; terhelhetőség, döntéshozatal, problémamegoldás, hiba- és konfliktuskezelés, kommunikációs szokások, munkatársakhoz való viszony, energizáltság, megbízhatóság, önreguláció.
1. Gyakorlati- vagy elméleti szakember?
2. Gondolkodása haladó, vagy hagyományos? Ismeretei mennyire sokoldalúak?
3. Mennyire kreatív és milyen téren?
4. Hogy reagál a külső impulzusokra? (elfogadó, hárító stb.)
5. Mennyire önálló, vállalkozó szellemű?
6. Mennyire határozott és következetes?
7. Mekkora az önbizalma?
8. Rendelkezik-e vezetési- irányítási igénnyel és készséggel?
9. Folyamatos, vagy szakaszos munkaerő, mennyire terhelhető?
10. Aprólékos részletmunkás, vagy nagyfokú áttekintőképességgel rendelkezik?
11. Gyors, vagy lassú a munkatempója?
12. Milyen hatékonysággal dolgozik (munkastílus)?
13. Milyen a problémamegoldó képessége?
14. Milyen a munkatársaihoz való viszonya?
15. Mennyire megbízható?
Az elemzések kiterjeszthetőek az alábbi kérdésekre is:
16. Hogy kezeli a hibákat- és a konfliktusokat?
17. Milyen pszichés- és fizikai energiakészlettel rendelkezik?
18. Mennyi vállalja fel saját felelősségét (mentális-, érzelmi téren)?
19. Mennyire ellenőrzi a saját tevékenységét?
20. Milyen belső igazodási rendszere van? (önreguláció)
21. Mivel motiválható?
22. Mennyire használja ki lehetőségeit, és hogyan osztja be azokat?
23. Rövid- vagy hosszú távú feladatokban gondolkodik?
24. Van-e igénye folyamatos önképzésre?
25. Milyen munkájának esztétikai kivitelezése?
+1 26. Egyéb speciális, az adott munkakörhöz szükséges szempontok
Szükséges adatok:
- Az adott munkakör, és elvárások pontos leírása
- A jelöltek hozzájárulására.
- Az írásminta 1 db A4-es sima, fehér írólapra írott (lehetőleg folyamatos írással készített) minimum egy oldalas, teljes névvel,aláírással, és születési dátummal ellátott szöveg.
- A grafológiai elemzés elkészítéséhez szükség van az Adatlap* kitöltésére, és a jelölt hozzájárulására is. (Kivéve, ha a pályázati kiírásban szerepel, hogy a beadott kézzel írt önéletrajzot grafológiai elemzés alá vetik.)
A szakvélemények munkadíjai
(+ postaköltség, vagy e-mailben küldés esetén előreutalás):
I. Alapelemzés (10 szempont alapján)
35.ooo,- Ft + Áfa/fő
II. Részelemzés (szelektáció 3 szempontig)
9.ooo,- Ft + Áfa/fő/
Plusz szempontok: 4.000,- Ft/db
+ Prioritás
Értékelési sorrend, és indoklás a jelöltek megfelelősége szerint. Elemzések + 12.ooo,- Ft +Áfa.
A szempontokat Ön választhatja ki! (Új pozíciónál ajánlott min. 10 szempont.)
Kérjen előzetes, eseti árajánlatot!
Az elemzések határideje:
Normál esetben: 5 - 7 munkanap
Sürgős esetben: 3 munkanap (felár: munkadíj +3o %, 1-2 munkanap esetén +50%)
Kiemelt referenciák
Grafológusok névjegyzéke: www.grafodidakt.hu
Samsung Electronics, Apáczai Kiadó, Merkur Star Kft, Penda Kft, Maxima, ORFK.
♦
MINTAELEMZÉS
Grafológia szakvélemény
Megbízó cég:
Duktor (a kézírást adó személy):
Pozíció:
Szakvélemény típusa: Hatékonyságnövelés
A grafológiai analízis szempontjai
1. Gyakorlati- vagy elméleti szakember?
A duktor elsősorban elméleti szakember.
Konkrét tevékenységére a nagymértékű vállalás a jellemző. Nagy lendülettel igyekszik véghezvinni elgondolásait.
Gondolatai szintén sebesen követik egymást, gyorsabban, mint ahogy azokat meg lehetne valósítani.
A mennyiségi törekvést azonban – a látszat ellenére - nem mindig fedi le teljes mértékben a valóban fel is mutatható eredmény.
Ezen a területen
- Erőssége:
Jó szellemi képességek, tudásanyag, előremutató törekvések.
- Erősítésre szorul:
A pozitív visszajelzések által önbizalma, a reális ötletek kiválasztása, látókörének szélesítése, a valós helyzetekre történő empatikus reagálás.
2. Gondolkodása haladó, vagy hagyományos? Ismeretei mennyire sokoldalúak?
Önkontrollja koncentrálásra törekvő. A már említett sietős tempó, és az erős elméleti beállítottság miatt azonban figyelme nehezen irányul egyértelműen az adott feladatra.
Gondolkodása inkább hagyományos, a már ismert megoldásokat részesíti előnybe.
Elsősorban a korábban már sikerrel alkalmazott utakat, megoldásokat választja.
A gondolkodás területén
- Erőssége:
Ismeretanyagát jól fel tudja használni.
- Erősítésre szorul:
Egyéni ötletek, nyitottság a külvilág felé.
3. Mennyire kreatív és milyen téren?
Kreativitásában, az új dolgok létrehozásában elsősorban a reproduktív, követő jelleg a meghatározó.
A valóban produktív egyediséget, a „szabad szárnyalást” kevésbé engedi meg magának.
A kreativitás területén
- Erőssége:
Keresi a jó megoldásokat, vannak eredeti ötletei.
- Erősítésre szorul:
Az ötletek megvalósítása, egyedi megoldási lehetőségek felismerése.
4. Hogy reagál a külső impulzusokra?
A Duktor külső hatásokra óvatosan reagál, nehezen engedi be világába az új dolgokat.
Az átlagembernél erősebb érzékenységgel, és megérző képességgel rendelkezik.
Ezt az adottságot az új szituációkban, ismeretlen emberek társaságában leginkább a számára „veszélyt” rejtő helyzetekre történő felkészülésre, és a védekezésre használja.
Inkább kezdeményező, mint befogadó típus. Önvédelme erős, a nyílt konfrontációtól sem riad vissza.
Ezen a területen
- Erőssége:
Aktivitás, impulzivitás.
- Erősítésre szorul:
Nyitottság, befogadó készség, a valós impulzusokra történő objektív reagálás.
5. Mennyire önálló, vállalkozó szellemű?
A felelősségteljes döntések meghozatala terén még erősítésre szorul. Szükségesek számára a stabil, biztonságot adó keretek.
Szabad mozgástérre ugyanakkor szüksége van, valójában nehezen tűri a korlátokat, de mégis igyekszik „beszorítani magát” azok közé.
A legerősebb megszorításokat önmaga állítja kibontakozása elé, ez azonban folyamatos frusztrációt idézhet elő nála.
Ezen a területen
- Erőssége:
Autonómia igény.
- Erősítésre szorul:
Felelősség- és kockázatvállalás.
6. Mennyire határozott és következetes?
Igyekszik a feladatokat a befejezés pontjáig lendületesen végrehajtani.
Kevésbé következetes, mert saját értékrendje még nem alakult ki teljes mértékben.
Belső ereje, egyensúlya szintén erősítésre szorul.
Ezen a területen
- Erőssége:
Pozitív képet mutat a külvilág felé.
- Erősítésre szorul:
Döntéseinek tényleges véghezvitele.
7. Mekkora az önbizalma?
A Duktor az önbizalom terén erősítésre szorul.
A látszat és a valóság ezen a területen élesen eltér egymástól.
Keresi önmagát, hatalmas vágyak feszítik belülről, de ezekből nagyon keveset valósít meg.
Mennyiségi teljesítményre törekszik elsősorban, az elért eredmények szolgálnak a számára személyisége értékmérőjeként.
Ezen a területen
- Erőssége:
Pozitív képet mutat a külvilág felé.
- Erősítésre szorul:
Döntéseinek valós véghezvitele.
8. Rendelkezik-e vezetési- irányítási igénnyel és készséggel?
E téren is bizonyítási vágya dominál, de valódi, határozott vezetési készséggel csak kismértékben rendelkezik. Gyakorlatias oldala nem elég erős ahhoz, hogy következetesen véghezvigyen egy tervet.
A tekintély, az elismerés kivívása az, ami igazán fontos a számára.
Ezen a területen
- Erőssége:
Ambíciók.
- Erősítésre szorul:
Felelősségvállalás, határozott és következetes döntéshozatal.
9. Folyamatos, vagy szakaszos munkaerő, mennyire terhelhető?
Kitartó munkavégzésre képes (bizonyítási vágy), de eközben a túl sok feladatot, és a nagy terhelést nehezen viseli el.
Tevékenységeit jó színvonalon nagyobb mozgástér, és személyes szabadság mellett tudja megfelelően elvégezni.
Ezen a területen
- Erőssége:
Bizonyítási vágy. Kevés, de jó minőségű produktum.
- Erősítésre szorul:
Koncentráció, realitás, mennyiségi mutatók.
10. Aprólékos részletmunkás, vagy nagyfokú áttekintőképességgel rendelkezik?
Áttekintő képessége közepes mértékű, a részletek kidolgozásához nem ragaszkodik, mert nem szeretne erre sok időt fordítani. Itt is a mennyiségi igény kerül az előtérbe.
Képességei több lehetőségek tartogatnak ezen a téren, mint amennyit valóban megvalósít belőle.
Ezen a területen
- Erőssége:
- Erősítésre szorul:
Saját meglátások, belső stabilitás.
11. Gyors, vagy lassú a munkatempója?
Munkatempója impulzív, gyors, sőt időnként kapkodó is lehet, ezért a produktum kevésbé hatékony.
Ezen a területen
- Erőssége:
- Erősítésre szorul:
Hatékonyság.
12. Milyen hatékonysággal dolgozik (munkastílus)?
A munkavégzés túl gyors tempója kevésbé szolgálja a hatékonyságot.
Ezen a területen
- Erőssége:
Rövidtávon lehet eredményes.
- Erősítésre szorul:
A mennyiségi, és a minőségi mutatók arányos és teljes kihasználása.
13. Milyen a problémamegoldó képessége?
Ráérzéssel jól felismeri a helyzeteket, problémákat, de azok megoldásában éppen túlérzékenysége, és biztonságra törekvése akadályozza.
Kevés flexibilitás a látható a kézírásban, a konstruktív megoldáskeresés helyett inkább a nyílt konfrontáció (lehengerlés), vagy a hárítás útját választja.
Ezen a területen
- Erőssége:
Helyzetfelismerés.
- Erősítésre szorul:
Nyitottság, flexibilitás.
14. Milyen a munkatársaihoz való viszonya?
Csapatmunkára alkalmas, de határozott vezető szerepet nehezen tölt be, mert a következetes irányítás nem tartozik az erősségei közé.
Szeretne bizonyítani, és fontos szerepet betölteni.
Ezen a területen
- Erőssége:
- Erősítésre szorul:
Nyitottság, empátia, felelősségvállalás.
15. Mennyire megbízható?
A Duktor jövőképe, és személyisége – a látszat ellenére – még nem teljesen kiforrott.
Mentális intelligenciája magas fokú, ezt a szintet azonban emocionális téren nem éri el.
A valódi felelősség súlyát hosszú távon nehezen viseli.
Összegzés, javaslatok
Remélem, hogy tetszett az oldal! Köszönöm, ha megosztod!
